La situation exceptionnelle que nous traversons provoque une baisse du nombre d'offres d’emploi en CDI, certains employeurs ayant besoin de surmonter cette crise sanitaire et de retrouver confiance dans l’économie avant de réembaucher.

Dans ce contexte, il peut être pertinent de s’intéresser au management de transition :

• du côté des entreprises, afin de recourir à ce schéma de prestation avant de relancer les embauches,
• du côté des candidats managers qui peuvent se tourner vers des missions pendant cette phase de transition.

A côté des articles présentant notre activité de manière générale, cette tribune personnelle a été rédigée sous forme de FAQ, sur la base d’un retour d’expérience, et cible celles et ceux qui s’intéressent au management de transition en tâchant d’apporter des éclairages concrets, et sans langue de bois.

Cette tribune étant assez longue, elle est découpée en plusieurs parties :

1. Cette 1ère partie couvre une introduction du contexte et une présentation du management du transition.
2. La 2ème partie ciblera particulièrement les candidats qui veulent devenir manager de transition et listera toutes les questions à se poser avant de franchir le pas. Cette partie sera la plus conséquente.
3. Enfin, la 3ème et dernière partie présentera les différents scénarios dans lesquels les clients sollicitent du management de transition.