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Quels salaires pour les cadres en Ressources Humaines ?

Paris, juillet 2023.

Dans notre étude de rémunération publiée en décembre dernier, les cadres déclaraient être prêts à démissionner s’ils ne percevaient pas d’augmentation significative. Quelques mois plus tard, le cabinet Robert Walters fait l’état des lieux : ont-ils été augmentés ? ont-ils démissionné ?
En cette période d’entretiens annuels, quels sont les leviers des entreprises pour retenir leurs collaborateurs ?

60% des cadres augmentés en Ressources Humaines

Dans ce contexte inflationniste, nos experts conseillaient d’ores et déjà aux entreprises de garder leurs collaborateurs motivés, notamment en jouant sur la rémunération. Un conseil plus ou moins suivi par les organisations, puisque 6 cadres sur 10 travaillant dans les ressources humaines ont été augmentés en ce début d’année. Parmi les postes les plus augmentés, nous retrouvons notamment ceux liés à la donnée RH, car ces profils sont extrêmement pénuriques (paie, SIRH, etc.).

67% des hommes augmentés, contre 56% des femmes

Si les entreprises mettent peu à peu de nouvelles initiatives en place, il est nécessaire de renforcer le coaching des femmes, afin qu’elles prennent conscience de leur valeur sur le marché, sachent comment demander une augmentation de salaire et puissent briser le plafond de verre.

43% jugent leur augmentation insuffisante

Si près de la moitié des professionnels en Ressources Humaines déclarent être déçus par leur augmentation, le sujet du salaire n’est pas leur unique préoccupation. En effet, ils attachent une importance grandissante à la vision et à la stratégie RH de leur entreprise, et sont en quête de sens et de valeurs. Du côté des entreprises, leurs exigences ont également évolué. Elles se tournent peu à peu vers des profils qui, au-delà de leur savoir-être et empathie, possèdent des compétences terrain, avec une sensibilité pour les sujets Finance et Juridique notamment. Les recruteurs recherchent désormais des DRH ayant du leadership ainsi qu’une orientation business, leur permettant d’évoluer au sein des CODIR, en binôme avec le Directeur Général.

« Le travail des RH est toujours aussi clé pour les entreprises, que ce soit en rétention, développement, transformation digitale et en optimisation des process. Néanmoins, les augmentations de ces derniers, bien qu’en progression, ne sont pas encore à la hauteur de leurs attentes, dans un marché qui est très actif », conclut Audrey Silvain, Senior Consultant au sein du cabinet Robert Walters.

Méthodologie : Etude menée au cours du 1er semestre 2023 auprès de plus de 600 cadres en France, toutes divisions confondues.

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Audrey  Silvain

Audrey Silvain

Ressources Humaines, Paris

Après plusieurs années en cabinet d’avocat et en entreprise, Audrey rejoint Robert Walters et concentre ses activités sur le recrutement de DRH, en tant que Senior Consultant.

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