Responsable des Relations Sociales

Notre client est un acteur majeur du financement spécialisé, présent à l'international et adossé à un grand groupe bancaire de premier plan.

Dans un contexte de transformation et de consolidation de son organisation en France, il recherche son futur Responsable Relations Sociales H/F afin d'accompagner les enjeux sociaux et organisationnels de l'entreprise.

L'environnement combine la solidité d'un grand groupe et l'agilité d'une structure en pleine évolution.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous prenez la responsabilité de l'ensemble des sujets liés aux relations sociales et contribuez activement à la qualité du dialogue social au sein de l'organisation.

Vous intervenez comme partenaire privilégié de la DRH et des opérationnels sur les problématiques collectives et individuelles.

Relations sociales et dialogue social

• Préparer, organiser et animer les différentes instances représentatives du personnel ;
• Assurer les relations avec les organisations syndicales ;
• Accompagner les directions opérationnelles sur les problématiques collectives ;
• Veiller à la qualité du climat social et anticiper les risques.

Négociations collectives

• Piloter les négociations avec les partenaires sociaux ;
• Rédiger et sécuriser les accords collectifs ;
• Assurer le suivi des engagements pris ;
• Accompagner la mise en œuvre des accords.

Parmi les sujets à traiter :

• temps de travail ;
• intéressement ;
• mobilité durable ;
• politique sociale ;
• emploi et formation ;
• qualité de vie au travail.

Droit social individuel

• Accompagner les dossiers disciplinaires ;
• Gérer les procédures de rupture du contrat de travail ;
• Superviser les dossiers contentieux ;
• Conseiller les managers et la DRH sur les problématiques individuelles complexes.

Veille et conseil

• Assurer une veille juridique et sociale ;
• Sécuriser les pratiques sociales de l'entreprise ;
• Être force de proposition sur les évolutions à mettre en place.

• Formation supérieure en droit social ou ressources humaines ;
• Expérience de 10 à 15 ans minimum en relations sociales ;
• Excellente maîtrise du droit du travail et de la négociation collective ;
• Pratique confirmée de l'animation des CSE et des relations avec les organisations syndicales ;
• Capacité à gérer des sujets individuels complexes.

Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu(e) pour :

• votre intelligence relationnelle ;
• votre capacité d'influence ;
• votre sens du dialogue ;
• votre pragmatisme ;
• votre capacité à faire preuve de fermeté lorsque la situation l'exige.