Notre stratégie interne en matière de diversité et d'intégration

Chez Robert Walters, la diversité et l'inclusion sont une priorité absolue partout dans le monde. Nous pensons que pour réussir et créer une valeur réelle pour nos clients, nos parties prenantes et nos communautés, nous avons besoin de talents diversifiés et d'opportunités égales.

Notre politique de diversité et d'inclusion est ancrée dans les défis, les réalités et les opportunités de notre activité. Nous développons de manière proactive un environnement de travail qui accueille des personnes de tous horizons. Vous verrez ici comment nous encourageons une main-d'œuvre diversifiée et conduisons le changement en interne.

Providing Diverse Benefits For Our Employees

While there are core benefits that appeal to all demographics, we understand that the benefits that appeal to different groups can differ and change over time. Recognising the diversity of our workforce, we launched CHOICES, an enhancement on our core benefits offering. CHOICES is a flexible benefits platform that gives control to the employee in selecting the benefits that support their wellbeing, financial goals and lifestyle.

Supporting Maternity and Adoption

As part of our 2020 gender pay gap initiative we reviewed our parental leave policy. Following feedback sessions and a comprehensive benchmarking exercise, we formed an industry-leading maternity and adoption leave policy to support the return of female employees to the workplace.

Key features:

2-5 years' continuous service:

8 weeks' paid leave at 100% of employee's normal base salary; or
16 weeks' paid leave at 50% of the employee's normal base salary.

5 years' or more continuous service:

12 weeks' paid leave at 100% of employee's normal base salary; or
24 weeks' paid leave at 50% of the employee's normal base salary.

Whilst it is not legally a requirement for companies to pay superannuation on company paid parental leave, Robert Walters pays superannuation on all company paid primary and secondary carers leave. This is to ensure closing of the gap at retirement age for females who generally retire with a lower superannuation balance due to being out of the paid workforce during their child rearing years.

Soutenir le mouvement LGBTQ

Nous invitons nos collègues à soutenir les communautés et les causes qui défendent la diversité dans tous les domaines, y compris le soutien aux LGBTQ+. Par exemple, des employés de toute l'entreprise ont représenté Robert Walters à la Pride Parade de Londre.

Encourager toutes les voix à s'exprimer

Une étude récente de Robert Walters souligne que plus d'un quart (28 %) des professionnels reconnaissent la valeur des réseaux de diversité. Cela a incité notre département ressources humaines à mettre en place un nouveau forum de D&I au niveau du groupe, en développant un calendrier d'événements pour soutenir une série d'initiatives tout au long de l'année, coïncidant avec des événements nationaux tels que la Journée mondiale de la diversité culturelle et la Semaine de sensibilisation à la santé mentale.

Cultiver une culture du lieu de travail pour tous

Nous sommes conscients que notre personnel a des responsabilités en dehors du travail, non seulement les professionnels qui ont des enfants, mais aussi ceux qui ont des responsabilités familiales ou un mode de vie actif, entre autres engagements. Nous aidons nos collaborateurs à trouver un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée en leur offrant la possibilité de travailler à distance.

Nous créons des environnements où les employés peuvent se retrouver pour nouer des relations en dehors de leurs équipes, avec des activités telles que le yoga, le touch rugby et des cours d'exercice. Ces initiatives de bien-être sont proposées à tous les employés, qu'ils soient contractuels ou permanents, à tous les niveaux d'ancienneté.

Intégrer les cultures mondiales

Avec un réseau de bureaux couvrant 31 pays, nous facilitons l'intégration culturelle dans l'ensemble du groupe en organisant des événements interculturels et en offrant des récompenses. Celles-ci favorisent la productivité et l'esprit d'entreprise parmi les collègues.

Notre offre sociale comprend un weekend annuel pour les meilleurs employés du groupe, organisé dans des lieux tels que Las Vegas, le Cambodge et Cancun, ainsi que notre programme de volontariat. Deux fois par an, quatre membres du personnel du groupe Robert Walters ont l'occasion de soutenir le travail de l'organisation caritative internationale Global Angels à Tsavo, une région isolée du Kenya en Afrique de l'Est. De la construction d'une nouvelle salle de classe à la mise en place de nouveaux projets et entreprises, les volontaires collaborent et s'immergent dans la communauté locale pour l'aider à construire un avenir durable.

Nous encourageons également nos collaborateurs à créer leur propre culture et à célébrer leurs origines. Par exemple, les consultants organisent leurs propres événements, tels que le quiz du vendredi après-midi, qui sont régulièrement basés sur leur pays d'origine.

Promouvoir l'inclusivité grâce à Glassdoor

Nous avons une stratégie Glassdoor active et réactive et nous encourageons la participation sur la plateforme à tous les niveaux de l'organisation afin que les employés puissent "dire les choses telles qu'elles sont". L'équipe des ressources humaines surveille régulièrement les statistiques des commentaires afin de suivre le discours autour de chaque domaine de notre offre d'emploi, encourageant les équipes de direction à examiner ce que leur personnel a vraiment à dire afin de promouvoir un environnement inclusif.

En outre, nous utilisons Glassdoor pour célébrer la diversité culturelle, générationnelle et de genre de notre personnel par le biais du contenu que nous publions sur la plateforme. Nous faisons cela pour encourager la diversité dans nos demandes d'emploi.

Encouraging Global Connectivity via Workplace By Facebook

Robert Walters recognises the importance of social media for our internal communications strategy. For this reason, we’ve adopted Workplace by Facebook, an employee networking and integration tool that allows employees to share perspectives and respond to news and insights from across the Group. Workplace includes posting, live broadcasting, group calling, instant messaging, groups and team organisation functionality to provide maximum visibility, involve employees in company activities, give them the autonomy to set up their own social groups and connect with colleagues over the globe in an instant.

Diversité et inclusion