Au-delà du salaire : pourquoi les avantages pour les professionnels définiront le recrutement

Quels sont les facteurs qui permettront de réussir ses recrutements cette année ?
Alors que l'évaluation des salaires occupe souvent une place centrale lors de la recherche de nouveaux talents, l'importance croissante des packages est parfois négligée. Pourtant, 44% des professionnels envisageraient d'accepter un salaire inférieur si le poste proposait d'autres avantages suffisamment attrayants, soulignant ainsi leur rôle crucial dans la création d'un environnement de travail attractif.

Voici pourquoi les avantages pour les professionnels seront un facteur clé dans le recrutement en 2026 et au-delà :

Évolution des priorités

Les priorités des professionnels se sont considérablement orientées vers des packages d'avantages complets et flexibles. En effet, notre récente enquête a révélé que 76% des professionnels considèrent les avantages comme très importants lors de l'évaluation des offres d'emploi. Ce changement signifie qu'il est vital pour les employeurs de considérer d'aller au-delà des benchmarks salariaux actuels. Des avantages tels que les programmes de santé et de bien-être, la flexibilité et les opportunités de développement professionnel sont désormais des facteurs clés de satisfaction et de fidélité au travail.

Les bonus annuels et politiques de flexibilitité au travail – par exemple – sont considérés comme des éléments essentiels à côté de la rémunération de base. L'échec des employeurs à communiquer ou à offrir des avantages attrayants pourrait avoir de graves répercussions sur les niveaux d'attraction et de fidélisation, ainsi que sur l'engagement et la productivité globale de leurs collaborateurs.

                    Chris Eldridge, CEO – Royaume-Uni et Amérique du Nord, Robert Walters

Bien-être financier

Avec les taux d'inflation dans le monde entier, les avantages financiers sont devenus importants pour contrer la hausse des coûts. Les bonus annuels et les options d'actions/participations sont importants pour la satisfaction à long terme des collaborateurs, avec 42% des professionnels déclarant que ces avantages augmentent leur fidélité envers leur entreprise. 

Santé et bien-être

Le soutien en santé mentale et les programmes de bien-être deviennent de plus en plus importants pour les professionnels. 59% d'entre eux s'accordent à dire que ces types d'avantages ont un impact positif sur leur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Les employeurs qui investissent dans des programmes de santé solides améliorent non seulement le bien-être des collaborateurs, mais augmentent également la productivité et l'engagement.

Le soutien en santé mentale est devenu une priorité absolue, surtout après la pandémie. Les employeurs consacrent des ressources à la santé mentale, avec des programmes standards d'assistance aux employés (EAP) et la psychothérapie incluse dans la couverture paramédicale.

                    Tim Pal, Conseiller en assurances, Rampart Benefits Inc.