Peu d’organisations sanctuarisent l’évaluation à mi-année. Pour celles l’ayant mise en œuvre, la difficulté de trouver des disponibilités dans l’agenda de leurs collaborateurs avant leur départ en vacances se fait sentir, et les oblige à une gymnastique dont on se passerait volontiers dans cette période d’accélération finale avant les grands départs.
Si cet exercice représente une certaine lourdeur administrative, il permet une prise de recul extrêmement intéressante à plusieurs égards.
Vous avez tous déjà ressenti cette sensation d’être au maximum de ce que vous pouviez donner juste avant vos vacances, ce besoin impérieux d’un repos salutaire. Bien souvent, cette sensation se renforce avec la fameuse to-do list des choses à faire impérativement avant de partir, nous focalisant sur l’action plutôt que la prise de recul.
L’évaluation semestrielle peut alors être l’occasion de s’obliger à cette prise de hauteur. Pour le manager, il s’agira d’avoir un regard global sur son équipe et les individus qui la composent, avec l’obligation de réfléchir à une projection et des plans d’actions individuels. Pour le managé, l’enjeu sera de réfléchir à ses points forts, ses axes d’amélioration et surtout à ses envies pour la suite. Autant de sujets qui permettent de lever la tête
et avoir un regain d’énergie à un moment où nous pouvons avoir le sentiment d’en manquer.
L’état d’esprit que nous nous souhaitons pour la rentrée est celui où nous reprenons notre activité professionnelle avec envie, en sachant où aller et par où commencer, afin de mettre à profit dès que possible l’énergie cumulée pendant l’été.
Il est donc logique d’avoir eu l’occasion de traiter les points de difficultés avant de partir. En effet, l’évaluation semestrielle sera l’occasion pour le manager d’avoir clarifié les attentes et défini le plan d’action avec un collaborateur en difficulté. Pour le managé, cette évaluation sera la possibilité d’exprimer ses attentes et d’éviter de nourrir une forme de frustration qui ne ferait que peser sur la reprise.
Le break offert par les congés et le stress de rentrée sont souvent l’occasion de se poser des questions sur son équilibre vie personnelle / vie professionnelle, le sens de son métier ou encore sa projection de carrière.
Autant limiter l’impact de tout cela en verbalisant avant de partir toutes les raisons de notre satisfaction : les projets accomplis, les compétences mobilisées, les progressions observées, le plaisir que l’on retire du travail réalisé ensemble. Si cette confiance est renouvelée entre le manager et le managé, la reprise ne peut qu’en être facilitée.
Enfin gardons à l’esprit que le marché nous incite plus que jamais à travailler la rétention des talents. Quel meilleur moyen que de raccourcir les délais sous lesquels nous donnons du feedback et de la projection à nos collaborateurs ?
Aude Boudaud
Director, Paris
Diplômée de Sciences-Po Paris, Aude débute en finance dans de grands groupes en France et à l’international. Depuis 2011, elle accompagne les ETI, grands comptes & fonds d’investissement.
Vous pensez être prêt(e) pour une nouvelle opportunité, ou vous aimeriez avoir plus de responsabilités dans votre poste ? Il suffit parfois d'un petit effort supplémentaire pour attirer l'attention de votre manager. Ces conseils rapides et faciles à mettre en œuvre renforceront votre visibilité en i
En savoir plusAbordée sans langue de bois entre le candidat et le cabinet de recrutement, la conversation sur la future rémunération repose sur la connaissance précise des grilles de rémunération appliquées par l’entreprise. Voici quelques conseils pour négocier son salaire avec l'aide d'un cabinet de recrutement
En savoir plusDans leur recherche d’emploi, les candidats ont tendance à adopter des stratégies similaires : job boards, sites web, réseaux sociaux… Compte tenu du nombre de candidats qualifiés qui convoitent le poste de vos rêves, la question est de savoir comment sortir du lot et se placer parmi les meilleurs.
En savoir plusRejoignez une équipe internationale, créative et orientée solution. Nous offrons d'excellentes perspectives de carrière et une culture d'entreprise vivante.