fr

Offres d'emploi

Nos consultants écoutent vos aspirations afin de pouvoir à leur tour partager votre histoire avec les entreprises les plus réputées de France. Écrivons ensemble le prochain chapitre de votre carrière.

Voir toutes les offres d'emploi

Services

Les plus grands employeurs de France nous font confiance pour recruter rapidement et efficacement des personnes répondant à leurs besoins. Consultez l'ensemble de nos services et ressources sur mesure.

En savoir plus

Contactez-nous

Tant au niveau mondial que local, nous servons le marché du travail français depuis nos bureaux à Paris, Lyon, Nantes et Toulouse.

Contactez-nous
Offres d'emploi

Nos consultants écoutent vos aspirations afin de pouvoir à leur tour partager votre histoire avec les entreprises les plus réputées de France. Écrivons ensemble le prochain chapitre de votre carrière.

Voir toutes les offres d'emploi
Services

Les plus grands employeurs de France nous font confiance pour recruter rapidement et efficacement des personnes répondant à leurs besoins. Consultez l'ensemble de nos services et ressources sur mesure.

En savoir plus
À propos de Robert Walters France

Pour nous, le recrutement est plus qu'un travail. Derrière chaque opportunité se cache la possibilité de faire une différence dans la vie des professionnels.

En savoir plus

Travailler chez nous

Nos collaborateurs font la différence. Lisez leur témoignages pour en savoir plus sur une carrière chez Robert Walters France.

En savoir plus
Contactez-nous

Tant au niveau mondial que local, nous servons le marché du travail français depuis nos bureaux à Paris, Lyon, Nantes et Toulouse.

Contactez-nous

Le métier de chargé de développement RH

Moteur de la transformation sociale au sein des grands groupes (dans le cadre d’une restructuration ou d’une fusion), le chargé de développement RH occupe une fonction-clé. Découvrez les spécificités et enjeux de ce métier avec Robert Walters.

Qu'est-ce qu'un chargé de développement RH ?

Rattaché à la direction RH ou directement à la direction générale, le chargé de développement RH existe essentiellement dans les grandes structures à organisation matricielle, combinant postes fonctionnels et opérationnels. Son rôle consiste à concevoir et piloter des projets RH transversaux dans le cadre d’une transformation.

Sa mission commence par l’analyse des procédures existantes de la firme en matière de ressources humaines afin de définir les axes d’intervention. Puis, en fonction des besoins identifiés, il peut s’atteler à la mise en place d’une nouvelle organisation, à une gestion plus efficace des compétences (reconversion, redéploiement) ou à une réduction des effectifs dans le cadre d’une fusion ou d’un rachat, à l’instauration d’une école de formation intégrée.

Il sera le coordinateur des différents groupes de travail pluridisciplinaires qui devront se former, et sert d’interface entre les prestataires (cabinets-conseil RH, juristes droit social) et les entités internes. Avec le développement des systèmes d’information, il peut être amené à intervenir sur des sujets d’implémentation ou d’optimisation de SIRH.

Quel est le parcours type d'un chargé de développement RH ?

La fonction de chargé de développement RH  est accessible à des cadres justifiant d’au moins 5 ans d'expérience à un poste de responsable RH/recrutement/mobilité ou gestion des carrières, formation ou à un consultant RH.

Les profils les plus prisés en termes de formation sont une maîtrise, un Master ou un DESS en ressources humaines, une école de commerce avec option ressources humaines ou à dominante juridique, notamment en droit social.

Alternativement, d’autres spécialités sont acceptées : psychologie, sociologie, économie, gestion de l'entreprise ou un secteur en relation directe avec le métier de l'entreprise. Avec le développement des projets SIRH, des compétences fonctionnelles sont appréciées.

Quelles sont les qualités d'un chargé de développement RH ?

Outre une solide culture RH, le chargé du développement RH doit bien comprendre le monde de l’entreprise et posséder des connaissances juridiques avérées. Le management de projet lui est familier et il est à l’aise avec les suites bureautiques classiques, ainsi que l’anglais. Il possède en outre un esprit de synthèse qui lui permet de conceptualiser les problématiques et de les traduire en objectifs puis en projets.

Polyvalent, créatif, dynamique, il conçoit des solutions innovantes pour mener sa mission.

Diplomate, excellent communicateur avec une grande aisance relationnelle et une forte capacité d’adaptation, il sait fédérer tous les acteurs du projet à contribuer à la réussite du processus de changement initié.

Quel salaire peut espérer un chargé de développement RH ?

La rémunération moyenne d’un chargé de développement RH se situe aux alentours de 40k€ bruts par an. Avec de l’expérience, le poste ouvre des perspectives vers la fonction de DRH ou dans le conseil.

Découvrez nos offres d'emploi en ressources humaines.

Partagez cet article

Liens utiles

Recevez nos offres d'emploi
Etude de rémunération
Conseils carrière
Prendre contact avec nous

Pour en savoir plus, contactez l'un de nos consultants spécialisés.

Articles similaires

Voir tout le contenu

Quels salaires dans le domaine des ressources humaines en 2024 ?

Pour la sortie de notre étude de rémunération 2024, nous avons interviewé Ashley Area, Manager chez Robert Walters, sur les tendances de recrutement et de rémunération pour l’année à venir. Peux-tu faire un état des lieux du marché pour 2024 ? Le marché actuel est en perpétuelle évolution et transfo

En savoir plus

À quoi s'attendre en Ressources Humaines en 2024 ?

Quelles seront les grandes tendances et comment devraient évoluer les rémunérations en 2024 ? En 2024, nous observerons toujours plus de tensions sur le marché des candidats, toujours plus de difficultés à recruter, et toujours plus d'ambition pour cette fonction RH, devenue indéniablement centrale.

En savoir plus

Le métier de Responsable Formation

Quel est le rôle d'un responsable formation ? En fonction de la politique et de la stratégie de l’entreprise pour le compte de laquelle il exerce, le responsable formation se charge principalement de définir la stratégie de la formation d’établir un plan de formation pour les collaborateurs. Il doit

En savoir plus

I'm Robert Walters Are you?

Rejoignez une équipe internationale, créative et orientée solution. Nous offrons d'excellentes perspectives de carrière et une culture d'entreprise vivante.