fr

Services

Les plus grands employeurs de France nous font confiance pour recruter rapidement et efficacement des personnes répondant à leurs besoins. Consultez l'ensemble de nos services et ressources sur mesure.

En savoir plus

Contactez-nous

Tant au niveau mondial que local, nous servons le marché du travail français depuis nos bureaux à Paris, Lyon, Nantes et Toulouse.

Contactez-nous
Offres d'emploi

Nos consultants écoutent vos aspirations afin de pouvoir à leur tour partager votre histoire avec les entreprises les plus réputées de France. Écrivons ensemble le prochain chapitre de votre carrière.

Voir toutes les offres d'emploi
Services

Les plus grands employeurs de France nous font confiance pour recruter rapidement et efficacement des personnes répondant à leurs besoins. Consultez l'ensemble de nos services et ressources sur mesure.

En savoir plus
À propos de Robert Walters France

Pour nous, le recrutement est plus qu'un travail. Derrière chaque opportunité se cache la possibilité de faire une différence dans la vie des professionnels.

En savoir plus

Travailler chez nous

Nos collaborateurs font la différence. Lisez leur témoignages pour en savoir plus sur une carrière chez Robert Walters France.

En savoir plus
Contactez-nous

Tant au niveau mondial que local, nous servons le marché du travail français depuis nos bureaux à Paris, Lyon, Nantes et Toulouse.

Contactez-nous

Entretien : où vous voyez-vous dans 5 ans ?

Une question cruciale lors des entretiens d'embauche

Pourquoi poser la question « Où vous voyez-vous dans 5 ans ? » ?
La question "où vous voyez-vous dans cinq ans ?" est un incontournable des entretiens d'embauche. Les recruteurs posent cette question afin de saisir vos attentes vis-à-vis du poste auquel vous postulez. Votre réponse leur donne une idée de votre interprétation de la fiche de poste, de vos ambitions et du moment où vous envisagez de progresser dans votre carrière. Cette question peut sembler anodine mais elle donne au recruteur une indication sur la durée pendant laquelle vous prévoyez de rester au sein de l'entreprise.

Il est important de prendre cette question au sérieux et d'éviter les réponses peu professionnelles telles que "je veux être PDG" ou "je veux prendre ma retraite à 40 ans". Ces réponses peuvent donner l'impression que vous manquez de rigueur. Elles peuvent aussi nuire à vos chances d'être perçu comme un candidat ambitieux et de confiance.

Se préparer à répondre à la question « où vous voyez-vous dans 5 ans »
Si vous n'avez pas encore une idée précise de votre orientation professionnelle, prenez le temps de réfléchir à vos talents, à vos centres d'intérêt et à vos ambitions. Ces quelques questions peuvent vous aider à vous préparer : Pourquoi ai-je choisi cette formation et en quoi correspond-t-elle à mes aspirations professionnelles ? Quelles expériences professionnelles passées ont été les plus significatives et pourquoi ? Quels sont mes loisirs et centres d'intérêt qui pourraient être pertinents pour ma carrière ? Quelles sont mes principales forces et comment puis-je les mettre en valeur ? Quelles sont mes faiblesses actuelles et quelles actions puis-je entreprendre pour les améliorer ?

Ensuite, réfléchissez à des questions telles que : est-ce que je veux approfondir mes connaissances ou changer de carrière ? Suis-je prêt à faire des compromis sur le salaire ou le temps de déplacement ? Quelles sont les valeurs que je recherche dans une entreprise ? Quelles sont les tâches que j'aimerais effectuer et celles que je ne souhaite plus faire ? Si je pouvais créer mon emploi idéal, à quoi ressemblerait-il ? Une autre façon de montrer votre engagement : si vous souhaitez élargir vos connaissances et acquérir de nouvelles compétences, vous pourriez vous voir dans cinq ans en train de suivre une formation avancée dans votre domaine d'expertise, vous préparant ainsi à des postes à responsabilité et de leadership ce qui prouve à l’entreprise rencontrée qu’elle peut miser sur vous.

Une fois que vous avez réfléchi à vos ambitions professionnelles, assurez-vous qu'elles correspondent au poste pour lequel vous postulez. Analysez la description du poste, l'organisation et les opportunités de carrière pour voir si elles sont en adéquation avec vos projets. Par exemple, si vous aspirez à des responsabilités plus importantes et à une croissance professionnelle, vérifiez si l'entreprise offre des possibilités d'évolution et de promotion interne.

Répondre à la question « où vous voyez-vous dans 5 ans »
Lorsque la question "où vous voyez-vous dans cinq ans ?" est posée lors de l'entretien, commencez par parler des aspects du poste qui vous intéressent le plus et expliquez pourquoi vous postulez. Ensuite, reliez ces tâches et responsabilités à vos propres ambitions et expliquez en détail comment elles se complètent. Par exemple, si vous postulez, pour un poste de responsable marketing, vous pourriez dire : "Dans cinq ans, je me vois en train de diriger une équipe marketing dynamique, en mettant en œuvre des stratégies innovantes pour accroître la visibilité de l'entreprise et atteindre nos objectifs de croissance."

La question "où vous voyez-vous dans cinq ans ?" est donc une question qui demande une réflexion approfondie sur vos objectifs et ambitions professionnels. Elle vous offre une opportunité de montrer votre vision à long terme, votre détermination à progresser dans votre carrière et vos aspirations. En préparant une réponse solide et en mettant en avant vos compétences, vos valeurs et votre intérêt pour le poste, vous pouvez faire bonne impression et augmenter vos chances d'être considéré comme un candidat sérieux et motivé. N'oubliez pas de rester réaliste et aligné avec les opportunités offertes par l'entreprise, tout en exprimant votre désir de croissance et de développement professionnel et personnel.

Partagez cet article

Liens utiles

Recevez nos offres d'emploi
Etude de rémunération
Conseils carrière
Prendre contact avec nous

Pour en savoir plus, contactez l'un de nos consultants spécialisés.

Articles similaires

Voir tout le contenu

Sortir du lot en entretien d’embauche

Dans leur recherche d’emploi, les candidats ont tendance à adopter des stratégies similaires : job boards, sites web, réseaux sociaux… Compte tenu du nombre de candidats qualifiés qui convoitent le poste de vos rêves, la question est de savoir comment sortir du lot et se placer parmi les meilleurs.

En savoir plus

Une reconversion, ça se travaille

On pourrait croire, à notre époque, que la reconversion résulte d’un phénomène de mode. Or, force est de constater que la volonté de changer de trajectoire est moins liée à une conjoncture qu’à un état d’esprit. Bien souvent motivée par une lassitude (on arrive au bout de son projet professionnel),

En savoir plus

Qu'est ce qu'une promesse d'embauche ?

Lors de votre recherche d'emploi, si celle-ci s’avère fructueuse, si vous avez été choisi et que l’entreprise souhaite vous recruter, il y a de fortes chances pour que cette dernière vous fasse une promesse d'embauche. A quoi correspond cette étape du recrutement ? Comment y répondre ? Que faire lor

En savoir plus

I'm Robert Walters Are you?

Rejoignez une équipe internationale, créative et orientée solution. Nous offrons d'excellentes perspectives de carrière et une culture d'entreprise vivante.