fr

Offres d'emploi

Nos consultants écoutent vos aspirations afin de pouvoir à leur tour partager votre histoire avec les entreprises les plus réputées de France. Écrivons ensemble le prochain chapitre de votre carrière.

Voir toutes les offres d'emploi

Services

Les plus grands employeurs de France nous font confiance pour recruter rapidement et efficacement des personnes répondant à leurs besoins. Consultez l'ensemble de nos services et ressources sur mesure.

En savoir plus

Contactez-nous

Tant au niveau mondial que local, nous servons le marché du travail français depuis nos bureaux à Paris, Lyon, Nantes et Toulouse.

Contactez-nous
Offres d'emploi

Nos consultants écoutent vos aspirations afin de pouvoir à leur tour partager votre histoire avec les entreprises les plus réputées de France. Écrivons ensemble le prochain chapitre de votre carrière.

Voir toutes les offres d'emploi
Services

Les plus grands employeurs de France nous font confiance pour recruter rapidement et efficacement des personnes répondant à leurs besoins. Consultez l'ensemble de nos services et ressources sur mesure.

En savoir plus
À propos de Robert Walters France

Pour nous, le recrutement est plus qu'un travail. Derrière chaque opportunité se cache la possibilité de faire une différence dans la vie des professionnels.

En savoir plus

Travailler chez nous

Nos collaborateurs font la différence. Lisez leur témoignages pour en savoir plus sur une carrière chez Robert Walters France.

En savoir plus
Contactez-nous

Tant au niveau mondial que local, nous servons le marché du travail français depuis nos bureaux à Paris, Lyon, Nantes et Toulouse.

Contactez-nous

7 choses que vous ignorez (peut-être) sur le gestionnaire paie

Le gestionnaire paie est pour beaucoup d’entre nous la personne qui remplit nos fiches de paie, nous permet de percevoir notre salaire à chaque fin de mois, et c’est tout. Mais le métier est loin de se résumer au traitement de chiffres. Robert Walters vous propose de (re)découvrir 7 choses que vous ignorez peut-être sur ce métier essentiel à l’entreprise. 

Le gestionnaire paie, c’est :

L’expert du bulletin de salaire  

Le gestionnaire paie est le spécialiste du bulletin de salaire : c’est lui qui élabore les fiches de paie des salariés. Pour ce faire, il recueille et traite les informations relatives à chaque salarié de l’entreprise, notamment les éléments destinés aux organismes sociaux. Le gestionnaire paie veille au grain, et élabore des documents de synthèse pour faciliter la gestion de la masse salariale. Par ailleurs, il participe à l’élaboration des règles de paie : les conventions collectives, accords d’entreprise etc.

Un vrai juriste en droit social

Le gestionnaire paie établit les fiches de salaire dans le respect de la législation sociale et contractuelle. Il tient à jour les documents imposés par les dispositions légales et règlementaires et doit être en veille juridique constante pour être informé des nouvelles règles qui régissent le droit social : le droit du travail, le droit de la Sécurité sociale, le droit de l’action social de l’Etat. Un gestionnaire paie qui n’est pas en veille permanente peut très vite être dépassé et vous verser plus d’argent que prévu. Ou pas.

Le couteau suisse administratif

Le gestionnaire paie sait calculer les éléments fixes et variables de la paie, utiliser des logiciels de paie spécifiques et dispose de bonnes compétences en gestion administrative. Il est polyvalent car il doit nécessairement s’adapter aux différentes situations qui concernent chaque salarié, tout en prenant en compte de la ou des conventions collectives de la structure pour laquelle il travaille.

Celui qui sait lire une fiche de paie (et qui comprend tout !)

Le gestionnaire paie n’est néanmoins pas cantonné à la manipulation de chiffres et de procédures. Il accompagne les salariés tout au long de leur parcours au sein de l’entreprise : de leur intégration, aux potentielles évolutions et enfin à leur départ. C’est en cela que le gestionnaire paie doit, en plus d’avoir des compétences techniques, avoir de bonnes capacités relationnelles. Et puis, qui ne s’est jamais posé de questions face à sa fiche de salaire ? Les fiches de paies sont techniques, et diffèrent en fonction de plusieurs facteurs dont le statut du salarié. Le gestionnaire paie doit alors être bon pédagogue, afin de pouvoir expliquer efficacement aux salariés l’ensemble des éléments qui composent la paie.

Le salarié qui élabore lui-même sa paie

Le gestionnaire paie peut évoluer rapidement au sein de l’entreprise. Au début de sa carrière, il peut être amené à effectuer exclusivement des missions de saisie des éléments de la paie mais très rapidement, il peut évoluer vers un poste plus complet : gestion d’un portefeuille paie en autonomie, gestion de l’administration du personnel et établissement de la Déclaration Sociale Nominative. Après quelques années d’expérience, le gestionnaire paie peut prétendre à un poste de gestionnaire confirmé, et après une dizaine d’années, atteindre le poste de responsable paie. Logiquement, sa rémunération aussi évolue rapidement, pouvant débuter à 28K€ et atteindre les 45K€ par an. Attention tout de même, car l’évolution de sa rémunération dépend de plusieurs facteurs : la taille de l’entreprise, le nombre de salariés de son périmètre de compétence, les logiciels utilisés par le service paie etc. Plus le profil est technique, mieux il sera rémunéré.

Le roi de la fin du mois 

Le gestionnaire paie est essentiel à l’entreprise : la paie doit être perçue par les salariés chaque mois, sans exception possible. C’est un profil qui est très sollicité sur le marché de l’emploi. On constate aujourd’hui que les opportunités professionnelles sont supérieures au nombre de candidats disponibles sur le marché. Le profil gestionnaire paie est recherché par tous types d’entreprises, car il est évidemment impossible pour une entreprise quelle que soit sa taille, de se passer d’un tel service. Une fin de mois sans salaire ? Im-pen-sa-ble.

Celui qui ne doit rien révéler  

Le gestionnaire paie est en possession de données très confidentielles sur chacun des salariés. Rassurez-vous, le gestionnaire paie est soumis au principe de confidentialité, et ne peut sous aucun prétexte divulguer les informations en sa possession.

Découvrez nos offres d'emploi en ressources humaines.

Partagez cet article

Liens utiles

Recevez nos offres d'emploi
Etude de rémunération
Conseils carrière
Prendre contact avec nous

Pour en savoir plus, contactez l'un de nos consultants spécialisés.

Articles similaires

Voir tout le contenu

Quels salaires dans le domaine des ressources humaines en 2024 ?

Pour la sortie de notre étude de rémunération 2024, nous avons interviewé Ashley Area, Manager chez Robert Walters, sur les tendances de recrutement et de rémunération pour l’année à venir. Peux-tu faire un état des lieux du marché pour 2024 ? Le marché actuel est en perpétuelle évolution et transfo

En savoir plus

À quoi s'attendre en Ressources Humaines en 2024 ?

Quelles seront les grandes tendances et comment devraient évoluer les rémunérations en 2024 ? En 2024, nous observerons toujours plus de tensions sur le marché des candidats, toujours plus de difficultés à recruter, et toujours plus d'ambition pour cette fonction RH, devenue indéniablement centrale.

En savoir plus

Le métier de Responsable Formation

Quel est le rôle d'un responsable formation ? En fonction de la politique et de la stratégie de l’entreprise pour le compte de laquelle il exerce, le responsable formation se charge principalement de définir la stratégie de la formation d’établir un plan de formation pour les collaborateurs. Il doit

En savoir plus

I'm Robert Walters Are you?

Rejoignez une équipe internationale, créative et orientée solution. Nous offrons d'excellentes perspectives de carrière et une culture d'entreprise vivante.