Responsable de recrutement H/F

Notre client recherche un Responsable de Recrutement H/F afin d'accompagner sa croissance (passage de 200 à 400 salariés). En qualité de Responsable Recrutement (Talent Acquisition Manager - TAM), votre responsabilité est de développer la stratégie recrutement du groupe, recruter et faire grandir l'effectif.

Notre client est un acteur de l’énergie renouvelable solaire, spécialisé dans la transformation des bâtiments existants et dispose d'une présence dans 5 pays.

• Manager l’équipe de Chargés de recrutement et coordonner l’activité quotidienne de l’équipe Talent Acquisition
• Développer la stratégie recrutement du groupe (pour l'ensemble des pays de présence) intégrant les objectifs ambitieux sur un panel de postes divers (responsable sourcing, réseaux, job-boards etc.) Si nécessaire, appui d'outsourcing, cabinets de recrutement tiers.
• Stimuler la performance de l'acquisition de talents, gérer avec ton équipe l'ensemble du process de recrutement

• Etre l’ambassadeur de l’expertise Talent Acquisition en interne et en externe

• Structurer le process de recrutement. Analyser le marché et vérifier l'adéquation ressources et prix demandé. Prioriser les recrutement en tenant compte des impératifs opérationnels et du plan de recrutement.

• Mettre en place un suivi analytique du process et de l’enveloppe budgétaire

• Réfléchir aux actions branding pour mettre en place les conditions qui donneront envie aux futurs candidats de considérer le Groupe plutôt qu’un autre.

• Faire une veille sur les CVthèques et les réseaux sociaux

• Analyser les candidatures reçues et la suite à donner (entretiens individuels, contrôles de références…)

• Organiser des entretiens téléphoniques, visio et/ou physiques (tests, évaluations, mise en situation…)

• Présence à des salons et autres forums consacrés à l’emploi.

• Développer des relations école afin de favoriser l’intégration de jeunes professionnels pour dénicher de potentiels candidats aux profils intéressants

• Leadership

• Véritable chasseur de talents, il est nécessaire de disposer d’excellentes qualités de communication et faire preuve de force de conviction afin d’attirer les meilleurs profils.

• Rester informé des évolutions du marché du travail.

• Posséder une excellente psychologie pour cerner les candidats.

• Avoir un bon sens relationnel. Et du bon sens　tout court.

• En bon communicant, être constamment être à l’écoute.

• Rigoureux et avec un bon esprit d’analyse, sélectionner les candidatures qui correspondent le mieux aux besoins du Groupe.

• Etre capable de rapidement comprendre les enjeux métiers et techniques　liés aux différents services et aux différentes marques du Groupe pour s’approprier les urgences et y répondre judicieusement

• Proactif, être force de proposition afin d’apporter des idées d’amélioration et de nouvelles pratiques.

• Réactif, polyvalent, bon communiquant et rigoureux.

• Autonome, sachant prioriser ses tâches

• Persévérant et ayant le goût du challenge

Formation　: Formation de niveau Bac +5 en RH, commerce, marketing ou communication　

Expérience　: 5 ans d’expérience minimum sur un poste similaire, idéalement dans une scale-up ou dans un cabinet de recrutement　; avec recrutement en volume.

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