DRH H/F

Pour accompagner le développement de TBS, je recrute un profil DRH H/F orienté transformation et accompagnement de la conduite du changement dans un environnement multiculturel et international.

Acteur reconnu à l'international dans le secteur de la formation, le groupe forme les futurs managers capables de mettre en oeuvre des projets innovants, répondant aux enjeux actuels, et travaille en étroite collaboration avec les entreprises pour construire les parcours de formation exigeants.

Le DRH H/F impulsera une dynamique sociale avec un changement de culture de l'entreprise. Il sera force de proposition pour accompagner le groupe sur des enjeux majeurs axés sur la marque employeur, la refonte du SIRH, en s'appuyant sur une petite équipe RH qui lui apportera son support sur les missions classiques:

• Management de l'équipe RH notamment sur les projets de développement RH,
• Support au DG en matière de GRH et d’organisation,
• Définition du cap en termes de stratégie et d'objectifs,
• Gestion des recrutements et mobilités internes,
• Gestion des prestataires extérieurs,
• Accompagnement de la DG sur l’ensemble des problématiques sociales,
• Pilotage des relations sociales et gestion des relations individuelles par anticipation et par un travail de terrain auprès des équipes,
• Pilotage de la masse salariale en appliquant une politique de rémunération cohérente avec la stratégie du groupe et ses contraintes budgétaires,
• Déploiement de la GPEC par anticipation des besoins, mise en œuvre de succession plan,
• Pilotage du plan de formation,
• Supervision de la gestion de la paie,
• Définition et suivi du budget de fonctionnement de la direction RH.

De formation bac + 5 (Master) avec une expérience avérée d’au moins 15 années dans une fonction équivalente, pas forcément issu de l’enseignement supérieur mais avec un background très tourné sur le développement des peoples.

Pour ce poste de DRH H/F, une pratique en univers multiculturel, et/ou une expérience à l'international est fortement appréciée. Un profil avec des qualités en termes de diplomatie, de bonnes capacités en communication interne, mais également de la discrétion, de la rigueur. Un Anglais courant est demandé pour ce poste pour échanger avec les collaborateurs étrangers.