Responsable Paie France Belgique (H/F)

Au sein du département international de la Paie, vous intégrez une équipe dédiée à l’expertise locale en paie pour la France et la Belgique, composée de 6 gestionnaires paie. Rattaché(e) au Payroll Manager des équipes locales, vous serez référent(e) paie pour la France, tout en assurant le leadership de l’équipe sur les deux pays.

Groupe international du secteur de la chimie en pleine transformation, notre client s’engage à offrir des solutions innovantes et durables tout en valorisant la diversité et le développement de ses collaborateurs. Dans un contexte de réorganisation stratégique, nous recrutons afin de rejoindre l’équipe paie un(e) Responsable Expertise Paie France & Belgique (H/F) en CDI basé(e) à Lyon.

Vos missions principales :

• Garantir la fiabilité et la conformité des processus paie en France et en Belgique.
• Assurer un rôle de référent(e) sur l’expertise paie France : veille réglementaire, analyse des évolutions légales et conventions collectives, rédaction des spécifications fonctionnelles.
• Former et accompagner l’équipe paie ainsi que les parties prenantes internes (Gestionnaires de Paie, RH, Managers, collaborateurs).
• Superviser et animer une équipe de 6 spécialistes paie, en favorisant la cohésion et la montée en compétences.
• Contribuer à des projets stratégiques, notamment la transition vers un nouvel outil de paie (migration prévue en 2026)
• Participer à la gestion du changement pour instaurer une culture de transformation et d’optimisation au sein des équipes paie.
• Collaborer avec les centres de services partagés à l’international pour harmoniser les processus et assurer la performance des opérations paie.
• Représenter l’entreprise auprès des administrations et organismes externes.

Compétences et expériences requises

• Minimum 8 ans d’expérience en gestion de la paie, idéalement dans un environnement industriel.
• Expertise avérée en paie française ; une connaissance de la paie belge est un plus mais facultative.
• Maîtrise impérative de SAP HR (gestion des infotypes, paramétrage paie, requêtes).
• Excellente maîtrise d’Excel et forte aisance avec la gestion et l’analyse des données.
• Anglais courant obligatoire (échanges réguliers avec le management et les équipes internationales).

Qualités attendues :

• Leadership et capacité à fédérer une équipe multiculturelle et multi-sites.
• Fort esprit d’analyse et de synthèse pour gérer la complexité des réglementations locales.
• Sens du service et orientation solutions dans l’accompagnement des parties prenantes.
• Capacité à gérer le changement et à insuffler une nouvelle dynamique dans un contexte de transformation.