Responsable SIRH H/F

Une entreprise internationale basée près de Paris recherche un Responsable SIRH pour piloter la performance, la gouvernance et l’évolution de son SIRH. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la modernisation des outils, l’amélioration continue des processus et la fiabilisation de la donnée RH. Le poste combine pilotage stratégique, gestion de projets et management d’équipe.

L’organisation appartient à un groupe de dimension internationale, actif dans un environnement dynamique et exigeant. La fonction RH s’inscrit dans une démarche de transformation visant à renforcer l’efficacité opérationnelle, harmoniser les pratiques et soutenir la croissance du Groupe. Le Responsable SIRH intervient au cœur de ces enjeux, en lien étroit avec les équipes RH, IT, Finance et les différentes entités opérationnelles.

Piloter, transformer et administrer le SIRH

• Analyser les besoins des équipes RH et métiers pour faire évoluer l’écosystème SIRH (type Workday).

• Superviser les projets d’implémentation, de déploiement, de montée de version et d’optimisation continue des modules RH.

• Garantir la cohérence des processus, la fiabilité des données et la conformité réglementaire, notamment RGPD.

• Mettre en place et suivre les indicateurs clés de performance du SIRH.

• Assurer le rôle de référent data quality sur l’ensemble du périmètre RH.

Accompagner les parties prenantes (RH, IT, Finance)

• Collaborer étroitement avec les équipes opérationnelles, les directions support et les prestataires externes.

• Animer les comités projets et coordonner les actions de suivi.

• Conduire le changement auprès des utilisateurs RH : formation, support, communication et intégration des retours terrain.

• Assurer un reporting régulier sur l’avancement des projets et la performance du SI.

• Garantir des réponses fiables et rapides en cas de problématiques techniques ou d’incohérences data.

Encadrer et structurer l’équipe SIRH

Titulaire d’un Bac+5 en informatique, gestion ou ressources humaines, vous disposez d’au moins 10 ans d’expérience dans la gestion ou la transformation SIRH, idéalement en environnement international ou multi-sites.

Compétences et aptitudes attendues

• Très bonne connaissance des SIRH (Workday, SAP, etc.) et des processus RH.

• Solides compétences en gestion de projet, analyse de processus, rédaction fonctionnelle et conduite de tests.

• Bonne compréhension des enjeux de sécurité, de data quality et de conformité.

• Leadership affirmé, sens du collectif, pédagogie et excellent relationnel.

• Capacité à gérer des situations complexes, à prioriser et à travailler en transversal.

• Appétence pour l’innovation et l’amélioration continue.

La maîtrise du français et de l’anglais est indispensable.