HRBP

Nous recherchons pour le compte de notre client, groupe de communication basé à la Défense, un HRBP H/F.

Notre client, basé à la Defense, recrute un HRBP H/F dans le cadre d'un renforcement d'équipe.

Le HR Business Partner, intervient sur un périmètre à forts enjeux, où ses actions contribuent directement à la performance collective et au développement des collaborateurs.

Rattaché à la DRH, ses missions principales sont :

• Accompagner la transformation : être un acteur central de la structuration RH dans un environnement en évolution rapide, en soutenant les projets d’organisation et de développement managérial.
• Être le partenaire du business : conseiller les managers sur l’ensemble des sujets RH (gestion
• des talents, performance, rémunération, relations individuelles et collectives, conduite de changement).
• Déployer la stratégie RH : décliner les politiques du groupe en actions concrètes et adaptées aux réalités du terrain.
• Développer les talents : piloter les campagnes de revues de talents, d’évaluation de la performance et de succession, en lien avec les enjeux de mobilité et de développement des compétences.
• Structurer les pratiques RH : contribuer à l'amélioration des process et outils RH, et à la professionnalisation des pratiques managériales.
• Conduire les projets transverses RH : participer activement aux initiatives liées à la culture d’entreprise, à la diversité, à l’engagement ou encore à la qualité de vie au travail.
• Collaborer en réseau : travailler en étroite synergie avec l'ensemble du service RH ainsi que les autres fonctions support du groupe (Finance, Communication, RSE…) pour garantir la cohérence et l’efficacité des politiques RH.

• 5 à 7 ans d’expérience réussie dans un rôle de HR Business Partner, idéalement acquise dans un groupe international ou un environnement matriciel, vous ayant permis de développer une approche stratégique et globale de la fonction RH.
• Solides compétences en accompagnement du changement et gestion des talents.
• Excellente maîtrise des fondamentaux RH (gestion du cycle de la performance, conduite de divers entretiens, coaching managérial, gestion de carrière ... ).
• Vision stratégique alliée à une forte proximité opérationnelle.
• Forte capacité d'écoute, de compréhension des enjeux business, leadership et sens du service
• Aisance relationnelle, esprit d’analyse et goût du challenge.
• Capacité à évoluer dans un environnement en croissance rapide, où l’agilité et la proactivité sont clés.