Responsable Compensation and Benefits (H/F)

En tant que Responsable Compensation and Benefits (H/F), vous jouerez un rôle stratégique dans la conception, la mise en œuvre et le pilotage des politiques de rémunération et d’avantages à l’échelle internationale, en assurant leur cohérence entre les différentes régions.

Notre client est un leader mondial des solutions de préparation de surface pour divers secteurs, tels que l’automobile, la construction ou encore l’aéronautique. Présente à l’international et en pleine transformation, l’entreprise intègre de nouvelles acquisitions et aligne ses stratégies RH à l’échelle globale.

• Expertise en droit du travail français : Apporter une maîtrise approfondie et opérationnelle du droit social français, en veillant à la conformité et aux meilleures pratiques en matière de rémunération.
• Stratégie de rémunération internationale : Développer et mettre en œuvre des politiques globales de rémunération et d’avantages, en garantissant leur cohérence et leur conformité dans nos zones géographiques clés (Europe, Asie, Amériques).
• Rémunération des dirigeants : Gérer les dispositifs de rémunération des membres du comité de direction et des cadres dirigeants, en lien avec les prestataires paie pour l’exécution.
• Influence et pilotage international : Déployer efficacement les politiques de rémunération à l’international, en tenant compte des différences culturelles.
• Revue salariale & programmes d’incentive : Conduire les campagnes d’augmentation salariale, piloter les programmes d’incentive et les systèmes de classification des emplois.
• Systèmes RH & Data Analytics : Superviser la mise en place des SIRH (idéalement Cornerstone) pour renforcer la structuration RH mondiale. Maîtrise d’Excel et capacité d’analyse de données indispensable.
• Paie & conformité : Garantir la conformité et la précision de la paie des membres du Board, tout en supervisant les pratiques paie locales.
• Relations avec les parties prenantes : Collaborer étroitement avec les équipes RH régionales et le top management, en reportant directement au CEO du Groupe.
• Formation & développement : Piloter les initiatives de développement des compétences au sein du Groupe.
• Projets de transformation RH : Contribuer activement aux projets de transformation RH de Winoa, en assurant l’alignement global.

Ce poste comprend le management direct de deux personnes :1 HR Group Controller, en charge du reporting RH et de la mise en œuvre des systèmes RH et 1 Responsable Développement des Compétences.

• Expérience significative en rémunération et avantages sociaux, idéalement dans un environnement international.
• Expertise solide du droit du travail français, avec une capacité à naviguer dans des situations complexes.
• Compétences analytiques poussées et maîtrise d’Excel.
• Capacité démontrée à implémenter des politiques globales et à gérer des dynamiques culturelles variées.
• Expérience en rémunération des dirigeants appréciée (les aspects opérationnels paie peuvent être délégués à des prestataires).
• Connaissance des SIRH (Cornerstone serait un plus).
• Bilingue français / anglais impératif.
• Excellent relationnel, sens de l’influence et capacité à challenger les interlocuteurs de haut niveau.
• À l’aise dans un environnement dynamique, en pleine transformation.