Charge de recrutement Senior H/F

Chargé(e) de Recrutement Senior – Management de Transition Sales & Marketing (H/F) CDI – Paris

Chargé(e) de Recrutement Senior – Management de Transition Sales & Marketing (H/F)
CDI – Paris

Le Management de Transition chez Robert Walters accompagne les entreprises confrontées à des enjeux stratégiques ou opérationnels majeurs : transformation commerciale, repositionnement marketing, lancement de nouvelles offres, remplacement urgent de dirigeants.

Notre force : identifier et mobiliser en 48 à 72h des managers de transition experts, immédiatement opérationnels et rigoureusement sélectionnés.

Dans le cadre du développement de notre practice Management de Transition Sales & Marketing, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Recrutement Senior pour accompagner les consultants sur des missions à forte valeur ajoutée.

Vos missions

En étroite collaboration avec les consultants, vous intervenez sur l’ensemble du cycle de recherche de managers de transition :

• Identifier, qualifier et mobiliser des profils experts :
  Directeurs commerciaux, Directeurs marketing, CMO, Head of Sales, Business Development Directors, etc.
• Sourcer activement via nos outils, bases de données, réseaux professionnels et approche directe
• Rédiger et diffuser des annonces ciblées
• Mener les préqualifications téléphoniques et participer aux entretiens
• Animer et fidéliser votre communauté de managers de transition
• Structurer, enrichir et maintenir un vivier de talents premium
• Être force de proposition sur les stratégies de sourcing et d’approche directe

Vous évoluez dans un environnement exigeant et dynamique, où la réactivité, la qualité du matching et la compréhension business sont clés.

Votre profil

• Formation supérieure (RH, commerce, marketing ou équivalent)
• Expérience confirmée en recrutement idéalement en cabinet de recrutement, sur des fonctions commerciales ou marketing
• À l’aise dans un environnement rythmé et orienté résultats
• Organisé(e), persévérant(e) et doté(e) d’un excellent relationnel
• Attiré(e) par le recrutement de profils experts et par des contextes business complexes
• Sens du service, esprit d’équipe et envie de progresser