LE MARCHÉ DE L'EMPLOI EN 2023 :

Comment le marché s'est-il remis de la crise sanitaire ?

En 2022, une tendance à la hausse des recrutements des cadres de la santé a une nouvelle fois été observée en France. Les secteurs les plus dynamiques ont été celui du diagnostic, ainsi que celui des sous-traitants pharmaceutiques, qui ont contribué au développement et à la production des vaccins.

Plusieurs PME du dispositif médical peinent à retrouver leur business d’avant COVID. Néanmoins, certaines ont su tirer leur épingle du jeu, avec de belles ventes réalisées auprès de grands groupes dont la stratégie porte sur l’innovation.

Comment la situation politique et/ou économique impacte-t-elle le marché du travail ?

Depuis plus d’un an, une forte mobilité des cadres vers les régions et les villes de taille moyenne est observée. En première région, nous retrouvons l’Auvergne Rhône-Alpes, avec 19% de cadres nouvellement arrivés, une tendance d’autant plus marquée dans le secteur pharmaceutique.

L’augmentation du prix des matières premières et le remboursement des prêts garantis par l’Etat contractés pendant la crise sanitaire freinent les projets d’embauche pour les PME les plus fragiles, notamment pour l’orthopédie.

Enfin l’inflation salariale constatée en 2022 sera un sujet central en 2023.

Quelles seront les grandes tendances et compétences les plus recherchées en 2023 ?

Une forte demande sur les métiers en lien avec la qualité des produits de santé continuera à être observée. Par ailleurs, la CMC reste un point critique dans le développement clinique de nouvelles thérapies, et les experts seront très demandés.

Enfin, les business développeurs seront attendus pour accompagner la croissance de plus petites structures telles que les biotechs et les medtechs. Recherche de partenaires et positionnement sur le marché seront clés en 2023.

Quels conseils donneriez-vous aux recruteurs qui recherchent à attirer et retenir des talents ?

Les entreprises devront se montrer réactives dans les process et prises de décision. Elles devront également accepter de ne plus recruter avec une shortlist. En effet, désormais les cadres du secteur de la santé sont systématiquement en multi-process.

De plus, les entreprises ne doivent plus recruter « poste pour poste » : il faut à la fois proposer une évolution des compétences, et une évolution salariale.

Enfin, travailler sur sa marque employeur et communiquer sur sa politique RSE sont des enjeux centraux, en parallèle des enjeux propres aux industries pharmaceutiques, et aux industries des dispositifs médicaux.