Vous prenez la responsabilité d’une société de 150 personnes, de son développement et de sa rentabilité. Vous construisez et vous mettez en œuvre une stratégie de développement pluriannuelle. Vos enjeux consistent à développer et entretenir les relations commerciales pour accompagner la croissance à venir, à prendre en charge le pilotage financier de la structure pour en améliorer la rentabilité de manière pérenne, et à veiller au climat social de la structure.

Vous rejoignez un groupe industriel de pointe, leader sur ses domaines d’expertises et au rayonnement international.

Pilotage opérationnel de l’entreprise :

• Définir les actions de mise en œuvre du plan d’action stratégique ;
• Définir les plans d’action afin de développer et accroître le potentiel de l’entreprise ;
• Veiller au respect des règles en matière de gestion et d’administration financière et superviser la gestion des budgets les plus importants de l’entreprise ;
• Assurer l’ensemble des obligations liées à la fonction d’employeur ;
• Définir les outils de mesure et de pilotage de la performance et de la rentabilité de l’entreprise ;
• Entretenir la culture d’entreprise et fédérer le personnel autour d’un projet commun tout en menant la conduite du changement ;
• Mettre en place une culture des risques ;
• Diriger les responsables des différents services de l’entreprise dans la gestion et le pilotage.

Mise en place de la stratégie :

• Mettre en œuvre la politique et les décisions du groupe ;
• Assurer la création et la mise en œuvre d’une stratégie destinée à développer l’activité ;
• Réaliser les diagnostics sur la situation globale de l’entreprise et définir le plan d’action stratégique ;
• Réaliser avec le comité de direction la planification stratégique organisationnelle ;
• Définir les priorités et les moyens d’optimiser l’outil de production ;
• Identifier les leviers de croissance, de diversification d’activités ;
• Valider les budgets et les plans d’investissement.

Présidence des comités et instances :

• Représenter l’entreprise auprès du groupe ;
• Présenter au groupe les résultats et les indicateurs de performance ;
• Présider le comité de direction ;
• Présider le Comité Social et Économique (CSE) ;
• Négocier les accords d’entreprise avec les délégués syndicaux et les signer.

Développement commercial :

• Développer le périmètre commercial de la société ;
• Entretenir la relation client.

De formation académique supérieure (Bac + 5 ou équivalent), vous présentez un parcours de carrière construit en industrie (en particulier métallurgique et/ou nucléaire) dans des structures reconnues pour leur excellence et leur très haut niveau d’exigence. Vous avez évolué dans des sociétés qui interviennent sur des projets d’ampleur nécessitant une adaptation des outils et ressources de production.

Excellent manager, vous fédérez les équipes autour de la stratégie que vous incarnez en interne comme auprès de vos clients et de vos partenaires. Le poste implique des qualités d’organisation et d’anticipation ainsi qu’une grande capacité à s’imprégner rapidement des processus industriels afin de déployer l’organisation le plus efficacement possible.