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Tendance 2016

La segmentation des métiers RH par expertise suite au renforcement du cadre législatif est une tendance qui s’est confirmée l’année dernière. Par conséquent, le rôle du DRH s’apparente de plus en plus à celui d’un chef d’orchestre à la tête d’une équipe composée d’experts : paie, formation, talent acquisition, comp & ben…

Cette spécialisation continue en 2016 et les recruteurs sont à la recherche de candidats possédant une expertise RH précise, ce qui contribue à l’augmentation des salaires à hauteur de 10 à 15% pour les spécialistes, notamment en SIRH (systèmes d’information des ressources humaines) et comp & ben. Les candidats bilingues français-anglais, sur l’ensemble des métiers, ont un avantage certain dans les recrutements. 2016 est une année où les ressources humaines peuvent conforter leur position de business partner dans les entreprises qui font de l’implication de leurs salariés et de leur marque employeur des piliers de leur stratégie, principalement dans des situations de croissance ou de restructuration.

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