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Tendance 2016

L’année dernière, les métiers du programme et du développement ont connu des volumes de recrutement élevés chez les promoteurs nationaux et régionaux. Quant à l’immobilier d’entreprise, il a été dynamisé par le phénomène de concentration et de réorganisation que connaissent les acteurs de ce marché.

Dans un contexte qui leur est plutôt favorable, les candidats se montrent plus exigeants et se tournent vers les entreprises offrant des niveaux de rémunération de 10 à 15% supérieurs à ceux qu’ils connaissent. Face à la croissance des volumes d’investissement dans l’immobilier tertiaire, la recherche d’experts s’accentue. De nombreux mouvements sont aussi attendus sur les métiers de la transaction immobilière.

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