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Tendance 2016

Les banques ont continué à recruter en externe l'année passée : au sein des banques de financement et d’investissement, les profils M&A, relationship manager, et risk & compliances étaient très demandés. Il en est de même pour les banques de détail : ce dégel a surtout bénéficié aux candidats des fonctions du front office comme les chargés de clientèle (particuliers, professionnels, entreprises) mais aussi les responsables d’agences et les directeurs commerciaux.

Si vous avez un profil spécialisé dans le digital et l’IT, vous avez le vent en poupe : cette année marque un tournant majeur pour les institutions financières qui chercheront activement des profils experts. Cela peut s’expliquer par le succès des banques en ligne et par la multiplication des établissements bancaires.

Toutefois, les banques ne s’adonnent pas cette année à de la surenchère des niveaux de rémunération mais sont toutefois prêtes à faire un effort pour vous attirer avec des augmentations de 5 à 7%.

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