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Tendance 2016

La fonction IT a bénéficié d’un regain d’activité pour accompagner les initiatives de transformation digitale dans des secteurs comme l’industrie, l’agroalimentaire, la banque et l’assurance. Les métiers techniques (MCO, production, infrastructure) ont entamé leur sectorisation pour opérer une meilleure synergie avec les compétences amenées par le digital.

Cette année voit une accentuation de l’internalisation des compétences clés au sein des DSI en entreprise : CTO, responsable domaine, expert SAP. Les équipes se renforcent sur les nouveaux métiers du digital : data scientist, data miner, traffic manager, et se mettent en recherche de profils polyvalents (compétences techniques et managériales) pour assurer le succès des transformations IT qu’elles portent.

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    article Aujourd'hui, les employeurs cherchent des profils en qui ils peuvent avoir confiance et qui se montrent aptes à saisir les opportunités. Nos consultants vous donnent les meilleurs conseils pour gravir les échelons en entreprise.

  • Le processus de recrutement vu par les employeurs

    Nous avons interrogé les employeurs sur la façon dont ils élaborent leurs méthodes de recrutement, du nombre d’entretiens qu’ils mènent, aux interlocuteurs impliqués dans le processus, jusqu’à la mise à disposition éventuelle d’outils pédagogiques.

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