Lyon : tendances de l'emploi cadre en finance

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Marché 2018

L’année 2018, comme en 2017, a connu un volume grandissant de recrutements en finance, avec une forte part de créations de postes. Les recrutements ont été particulièrement fréquents sur des postes de DAF ou de DG finance en TPE/PME, des profils qui ont toujours pour feuille de route de conduire un changement majeur dans l’entreprise.

Les profils d’auditeurs en petits cabinets ont été particulièrement recherchés du fait de la loi PACTE (proposant la suppression des Commissaires Aux Comptes en TPE/PME). 

Tendances 2019

Deux types de profils vont être particulièrement recherchés en 2019.

D’une part, les directions financières rechercheront des profils de FP&A (Financial Planning and Analysis). Ces profils de contrôleurs de gestion, disposant d’une dominante analytique évidente, sont de véritables supports à la prise de décision grâce à leur expertise en modélisation financière. Il n’est pas rare qu’on les déleste de toute la partie budget et forecast (jugée trop chronophage), au profit d’un investissement 100% business et analytique. 

D’autre part, les profils hybrides, situés à mi-chemin entre l’IT et la finance, seront particulièrement appréciés des directions financières. Il y aura notamment une forte demande pour des profils de chefs de projet MOA finance, venant interpréter les besoins financiers et les retranscrire en langage plus fonctionnel.

Côté rémunération, les profils de FP&A vont connaître, sans doute, une certaine inflation salariale, tandis que les profils techniques (responsables comptables/ consolidation) continueront eux aussi à voir leur rémunération augmenter du fait de la pénurie des profils.

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