Le marché de l'emploi : conseil

Marché 2017

Face à des talents qui n'ont jamais été autant sollicités et à des besoins en recrutement sans précédent, le conseil, secteur traditionnellement connu pour son taux de turnover élevé, doit à la fois répondre à un enjeu de rétention et d'attractivité.

Tendances 2018

Dans un contexte de révolution numérique, la transformation digitale continuera de tirer la demande vers le haut notamment dans les services financiers, l'industrie et l'administration. Les profils de consultants ayant de l'expérience en intelligence artificielle, big data ou encore machine learning seront particulièrement recherchés. De ce fait, les profils d'ingénieurs, plus investis dans ces sujets, représenteront une part importante des recrutements de l'année 2018.
La législation s’étant renforcée, les entreprises solliciteront toujours massivement des consultants externes sur des sujets réglementaires, de gestion des risques et de conformité.

Les objectifs principaux pour les cabinets de conseil seront de recruter des profils de 3 à 7 ans d’expérience, et d'attirer et retenir des profils plus seniors, et de plus en plus scientifiques.
Cela entraînera une augmentation des rémunérations proposées, notamment pour faire face à l’attractivité croissante des start-ups et des postes en interne.
Les candidats se verront donc proposer des rémunérations jusqu’à 20% supérieures au reste du marché, et des perspectives de carrières accélérées ou personnalisées (changement de métier ou d’industrie, mobilité géographique…).

Enfin, les modes de travail s’adapteront aux exigences de la nouvelle génération en privilégiant une plus grande flexibilité et en mettant l’accent sur le facteur humain et un management de qualité.

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