Conseil pour sa redaction
Ce document permet à la fois d'informer les candidats et de faire la promotion de votre entreprise dans votre secteur d'activité.
Contenu d'une descriptif de poste
Voici les informations à renseigner :
- le titre du poste
- le service concerné
- les supérieurs hiérarchiques
- les responsabilités générales
- les responsabilités principales spécifiques
- la durée du contrat (déterminée ou indéterminée)
- les diplômes exigés
- l'expérience professionnelle requise
- le salaire et les avantages
Conseils pour sa rédaction
Pour attirer les meilleurs candidats, vous devez rédiger un descriptif de poste en sachant que vos concurrents recherchent des candidats de niveau similaire et dans le même vivier. Veillez donc à la préparation de ce document qui vous permettra d'attirer les candidats les plus adéquats dotés d'une plus-value intéressante pour votre entreprise.La rédaction d'un descriptif de poste peut être un réel avantage pour l'entreprise et l'agence de recrutement, car elle permet de se concentrer sur ce qui est réellement nécessaire pour le rôle concerné. Qu'il s'agisse d'une embauche pour remplacer un employé ou d'une création de poste, les diverses nuances d'un rôle particulier seront révélées dans un descriptif de poste et peuvent fournir un ensemble d'objectifs clairs au consultant de l'agence de recrutement afin de le guider dans son travail d'identification des candidats appropriés.