Attirer les candidats les plus talentueux
Identifier une candidature adaptée
Les candidatures reçues suite à la parution d'une annonce sont généralement nombreuses. Pour identifier les candidatures intéressantes, privilégiez un parcours constant, depuis les diplômes obtenus jusqu'aux différents postes occupés, tout en prêtant attention aux centres d'intérêt. Ayez toutefois toujours à l'esprit qu'un candidat pouvant parfaitement convenir au poste à pourvoir n'a peut-être pas rédigé un bon CV, soyez donc vigilant.
Déceler la motivation d'un candidat
La recherche constante de réussite du candidat est la meilleure preuve de sa motivation. Qu'il s'agisse d'exceller dans son travail ou de gravir les échelons, un employé très performant cherche en permanence à améliorer son environnement de travail. Pour convaincre ces personnes de vous rejoindre, évoquez le succès d'employés ayant réussi dans l'entreprise ou organisez une rencontre avec ces personnes lors de l'entretien.