Directeur des Ressources Humaines (H/F)
En 25 ans, le groupe Robert Walters est devenu une référence mondiale du recrutement spécialisé, avec une quarantaine de bureaux répartis sur les cinq continents.
Robert Walters se consacre à la recherche de profils à haut potentiel pour des postes en top et middle management, pour toutes les fonctions support et ingénierie de l'entreprise.
Notre client, acteur majeur du secteur de la santé, recherche pour son site de production un Directeur des Ressources Humaines.
Directeur des Ressources Humaines (H/F)
Missions :
Le candidat aura pour missions principales les objectifs suivants :
Concevoir, mettre en œuvre et gérer des plans et programmes destinés à garantir l’utilisation la plus efficace des ressources humaines, en vue de l’atteinte des objectifs stratégiques
Obtenir une adéquation efficace et maintenue entre les salariés et les emplois, en termes d’effectif, de qualification et de compétence dans le respect des règles sociales en vigueur
Optimiser les compétences au service de la stratégie de l’entreprise
Responsabilités :
Les responsabilités du candidat indiquées ci-dessous ne sont pas exhaustives
Encadrer et superviser l’équipe RH du site (équipe de 10 collaborateurs)
Organiser la gestion des emplois, tant sur le plan individuel que collectif, en contribuant à l’élaboration de la politique salariale
Elaborer et gérer le plan de formation du site
Assister le Directeur du site dans la gestion des relations avec les représentants du personnel et assurer une veille sociale pour la bonne maîtrise du climat social
Veiller à la bonne application du code du travail, des accords conventionnels, des accords société, du règlement intérieur
Etre moteur dans la mise en œuvre de la politique sécurité de l’établissement
Assister et conseiller l’équipe de Direction et l’encadrement de proximité en matière de droit du travail, de management et d’utilisation d’outils RH
Piloter le volet communication (on-line en particulier)
Profil :
Nous recherchons un candidat disposant d’une expérience d’au moins 10 ans de management des ressources humaines dans un contexte industriel (France et international)
Le candidat apportera de solides compétences en droit social en environnement industriel et aura démontré sa capacité managériale
Un niveau d’anglais courant est requis
Personnalité :
Le candidat recherché aura une capacité à établir le consensus, disposant d’un tempérament enthousiaste, organisé et pragmatique.
Force de conviction, intègre et clairement orienté client et résultat, le candidat saura s’inscrire dans les valeurs du groupe et devenir un interlocuteur clef au sein de cette structure internationale.