Responsable Compensation & Benefits (H/F)
En 25 ans, le groupe Robert Walters est devenu une référence mondiale du recrutement spécialisé, avec une quarantaine de bureaux répartis sur les cinq continents.
Robert Walters se consacre à la recherche de profils à haut potentiel pour des postes en top et middle management, pour toutes les fonctions support et ingénierie de l'entreprise.
Nous recherchons, pour le compte d’un de nos clients, acteur industriel majeur, un Responsable Compensation & Benefits, lequel devra redéfinir et mettre en place les plans d'actions pour soutenir la performance et le développement du périmètre EMEA.
Responsable Compensation & Benefits (H/F)
Vos missions s’articulent autour des axes suivants :
Compensations & Benefits :
Etre le garant de la correcte application de la politique Groupe en matière de rémunération sur le périmètre EMEA,
Réaliser les benchmark salariaux et superviser les enquêtes de rémunération,
Améliorer les outils de révisions salariales, (audit de l'existant, proposition d'améliorations et pilotage des projets afférents).
Identifier et baliser les avantages sociaux applicables sur l’ensemble du périmètre EMEA,
Gérer la mise en place d’accords internationaux en fonction des spécificités pays.
Assurer la gestion de la performance et des mobilités.
Analyse de la masse salariale :
Contrôler et analyser la masse salariale via la construction de reporting sociaux,
Superviser la production d’indicateurs sociaux afin d’accompagner les opérationnels dans le pilotage social de leurs périmètres,
Produire les statistiques RH, éditer les bilans sociaux et autres livrables à destination du Top management,
Coordonner les changements de procédures et de paramétrages
Projets transverses :
Estimer les coûts des opérations supplémentaires ayant un impact sur la masse salariale,
Mettre en œuvre et participer à l'amélioration continue des processus et programmes RH, conformément à la méthodologie groupe.
De formation supérieure Bac + 5 à dominante RH ou Finance, vous avez acquis une expérience de 7/10 ans minimum dans la fonction Compensation & Benefits.
Vous maîtrisez les problématiques de rémunération et avantages sociaux, et savez identifier et challenger les spécificités pays pour accompagner au mieux les opérationnels dans la construction de leurs prévisions.
Esprit analytique, vous êtes rigoureux et rapide dans le traitement des données grâce à une excellente maîtrise des outils informatiques, un sens des priorités, et une bonne communication.